工伤期间费用赔付问题-陕西省西安市
我是长安区国企的一名设备助理工程师,从事生产设备的检修、保养等工作,在和单位签订有劳动合同,工作6年了。 1. 今年2月23日晚上12点多,夜班上班期间右手无名指指尖夹断,就近送医院救治-手指打钢钉,然后缝合包扎固定。医生说一周以后检查手指是否成活。 2。就这个工伤事故(不是人为操作失误,是单位安全门突然故障导致),单位在2... 展开
我是长安区国企的一名设备助理工程师,从事生产设备的检修、保养等工作,在和单位签订有劳动合同,工作6年了。 1. 今年2月23日晚上12点多,夜班上班期间右手无名指指尖夹断,就近送医院救治-手指打钢钉,然后缝合包扎固定。医生说一周以后检查手指是否成活。 2。就这个工伤事故(不是人为操作失误,是单位安全门突然故障导致),单位在2月24日下午说是单位人资已向有关机构上报工伤了。关于住院费用,但是是这么解释的:(1)单位缴纳保险的机构承担工伤期间的医药费和住院伙食补助费(20元/天) (2)出院了,才能申请做伤残鉴定,鉴定结果出来了,才看是否有护理费、伤残津贴和一次性伤残赔偿金 (3)单位只承担工伤期间的基本工资。我的工作性知识倒班制,每天是8点到8点,12个小时工作时间。工资构成是:岗位工资、工龄贴、企龄贴、餐费贴、月度绩效、夜班贴、延时工时工资。然后扣除五险、住房公积金、企业年金,核算出实发工资。年底有年终奖金。每个月的工资是浮动的。 我现在的问题是:单位关于工伤赔偿费用的说法是否正确?我工伤期间的工资,应该如何计算,计算哪些部分的工资,按照多长工作时间计算。 谢谢! 收起
蝈蝈728|2016-05-29 16:55 |来自北京市 免责声明:问答内容均来源于互联网用户,房天下对其内容不负责任,如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。