公司没签劳动合同,社保没按实际工资而是按最低基数购买的,且2016年10月起公司拖欠社保导致无法领取生育津贴但不是太确定有哪些赔偿以及如何计算?

公司没签劳动合同,社保没按实际工资而是按最低基数购买的,且2016年10月起公司拖欠社保导致无法领取生育津贴。现本人产假期将满,欲回公司上班,得知公司因经营不善被辞退。本人现在想要回公司拖欠的工资以及应有的赔偿,但不是太确定有哪些赔偿以及如何计算!